أصدرت شركة ميناء حاويات العقبة، بوابة العالم إلى الأردن ومنطقة المشرق العربي وما حولها، تقريرها السنوي الثالث عشر للاستدامة، والذي تسلط الضوء من خلاله على إنجازاتها التي عززت معها مكانتها كمركز تجاري رائد أخضر على مستوى الأردن والمشرق العربي، كما جسدت عبرها التزامها بتقديم تجربة مينائية متفوقة بالنسبة لكل من خطوط الشحن الرئيسية التي تتعامل معها ولكافة عملائها، وبمواصلة ضمان أقصى درجات السلامة كأولوية لديها، مع إحداث تأثيرات إيجابية لأعمالها ونشاطاتها المجتمعية في العقبة.

ويؤكد التقرير السنوي الثالث عشر لميناء حاويات العقبة على التزام الشركة بتقديم تجربة مينائية متميزة لعملائها، جنباً إلى جنب مع الحفاظ على الكفاءة التشغيلية والسلامة. وقد تمثلت أبرز الإنجازات التي تمكنت الشركة من تحقيقها بحسب التقرير، بافتتاح مركز السيطرة على العمليات التشغيلية في ميناء الحاويات، ليعمل كمركز تحكمٍ وقيادةٍ مركزية لأنشطتها، بما يرفع سوية القدرات التشغيلية العامة للشركة، وذلك بالاعتماد على تجهيزات المركز من أحدث أدوات تقنية المعلومات والاتصالات والحلول والمعدات والآليات، ومنها حلول الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وهو ما يحسن الكفاءة ويضمن للشركة البقاء في طليعة الابتكار.

ووفقاً للتقرير، واصلت الشركة خلال العام الماضي اتخاذ خطوات كبيرة في مجال التخلص من الكربون لتقليص بصمتها الكربونية وتعزيز إدارتها البيئية من أجل الوصول للاستدامة. وكانت الشركة قد أقرت استراتيجية شاملة للتخلص من الكربون بتقليل الانبعاثات بنسبة 70% بحلول عام 2030، والوصول لصفر انبعاثات بحلول عام 2040. وفي هذا السياق، فقد كانت الشركة قد تمكنت في العام 2022 من تسجيل انخفاض في إجمالي الانبعاثات الكربونية لديها بنسبة 6% على أساس سنوي، وذلك بالرغم من تسجيل حجم مناولة قياسي للحاويات.

وعلى هذا الشأن، قال الرئيس التنفيذي لشركة ميناء حاويات العقبة، هارالد نايهوف: "سعداء بإصدار تقرير الاستدامة السنوي الثالث عشر للشركة، والذي نقدم فيه مجموعة من الرؤى القيمة حول التقدم الذي أحرزناه على مدار العام الماضي 2023، والذي سنمضي به قدماً؛ حيث أننا نلتزم بتقديم القيمة المضافة لكافة الأطراف المعنية بأعمالنا وعملياتنا، بما ينعكس بالإيجاب على المملكة والمنطقة."

أما في ما يتعلق بمواردها البشرية التي توليها اهتماماً كبيراً، فقد حرصت الشركة على إعطاء الأولوية لإدماج ومشاركة الموظفين وتنمية وتطوير مواهبهم، ما أسفر عن تحسين مستوى الكفاءة والإنتاجية خلال العام 2023. وبهذا الصدد، أطلقت الشركة برنامج "التدريب ضمن مجال العمل TWI - علاقات العمل" الذي هدفت معه لتدريب المدراء على أسس ومهارات القيادة وبناء الثقة والعلاقات الإيجابية مع الموظفين في إطار من قيم الاحترام، تعزيزاً لقدراتهم عبر نهج يركز على الموظفين، هذا إلى جانب مواصلة الاستثمار بقاعدة موظفيها، بالتوازي مع تعزيز أعمالها على نحو أكبر، والاستمرار بإيجاد وتقديم القيمة المضافة لعملائها، بما يدعم مساعيها للوصول لرؤيتها بأن تصبح شركة عالمية متميزة.

وبالنسبة لمنظومة الصحة والسلامة المهنية لموظفيها وكافة المعنيين، والتي تواصل الشركة وضعها في أعلى قائمة أولوياتها، فقد نجحت الشركة خلال العام الماضي 2023، وللعام العاشر على التوالي في الحفاظ على معدل سلامة قياسي بواقع صفر وفيات، فيما سجلت انخفاضاً بنسبة 21% في عدد الإصابات المرتبطة بالعمل. وكجزء من التزامها المستمر بتعزيز قدراتها على الاستجابة لحالات الطوارئ، فقد رعت الشركة مؤتمر العقبة الهندسي الدولي، كما شاركت في فعالياته التي تناولت العديد من المواضيع الهامة، والتي شارك فيها أكثر من 650 مشاركاً وخبيراً، الأمر الذي جاء في مبادرة منها لتعزيز بيئة عملها الآمنة والصحية، وتوسيع ثقافة السلامة لتشمل المجتمع ككل.