2024-11-21 - الخميس
في ذكرى الأربعين: العميد محمود السواعير.. سيرة خالدة ورمز للعطاء" nayrouz الفايز" يرعى افتتاح اليوم الوظيفي لمجموعة شركات المطار الدولي والشركات المشاركه...صور nayrouz الحاج موسى جقامه ابوخالد في ذمة الله nayrouz جيش الاحتلال يعترض صاروخاً أطلق من اليمن nayrouz دورة تدريبية لتعلم اللغة الإنجليزية بمركز شباب وشابات الكورة nayrouz اتفاقية تعاون بين بلدية إربد والاتحاد اللوثري واتحاد الجمعيات الخيرية nayrouz 68 شخصاً سقطوا في تدمر.. تفاصيل غارة إسرائيلية هزّت سوريا nayrouz مقتل 38 شخصاً في هجوم إرهابي شمال غرب باكستان nayrouz دولة فلسطين ترحب بإصدار الجنائية الدولية مذكرتي اعتقال بحق نتنياهو وغالانت nayrouz بوتين: سنرد بشكل حاسم في حالة تصعيد الأعمال العدوانية على روسيا nayrouz تربية المزار الشمالي تختتم مسابقة الحديث النبوي الشريف nayrouz اختتام فعاليات أسبوع الريادة العالمي في جامعة مؤتة nayrouz المصري: 75% من موازنات البلديات رواتب موظفين nayrouz افتتاح الحديقة المرورية في مدرسة الخشافية الجنوبية الأساسية المختلطة nayrouz العطاء بلا حدود: عبد الله كنعان نموذجاً للإخلاص في العمل nayrouz العميد ينال الجازي يرعى تخريج دورتي (التايكوندو التأسيسية) و (الجودو التأسيسية) في الامانة العامة للاتحاد الرياضي للشرطة nayrouz البنك الأردني الكويتي يتقدمون بالتهنئة والتبريك من الزملاء في مصرف بغداد nayrouz الإرهابي غالانت: القرار يشكل سابقة خطيرة nayrouz قاتل الأطفال نتياهو: هذا يوم أسود في تاريخ المحكمة الجنائية nayrouz دول أوروبية: نلتزم باحترام قرار محكمة الجنائية الدولية nayrouz
وفيات الأردن اليوم الخميس 21-11-2024 nayrouz المهندس كمال عبدالفرحان النعيمات في ذمة الله nayrouz الزميل الصحفي غازي العمريين في ذمة الله nayrouz وفيات الأردن اليوم الأربعاء 20-11-2024 nayrouz الحاجة مدانا عبدالحافظ خضر ابو سويلم "ام فلاح" في ذمة الله nayrouz الذكرى الثالثة لرحيل الزعيم بادي عواد: بطل معركة رأس العمود وصوت الحق الذي لا يُنسى nayrouz الحاج نويران سلمان الساير الجبور في ذمة الله nayrouz وفيات الأردن اليوم الثلاثاء 19-11-2024 nayrouz وفاة الدكتور سامي محمد البيالي السرحان "ابو راشد " والدفن في قطر nayrouz نيروز الجبور تعزي المحامية رؤى الزيادات بوفاة جدتها الحاجة نعمة العلوان nayrouz والدة الرائد الركن حسين النعيمات في ذمة الله nayrouz وفاة المقدم القاضي العسكري سمير المحيسن nayrouz وفاة الأستاذ "نافع عيد موسى المغاريز العبادي " nayrouz الحاج سالم حمدان الخرابشة في ذمة الله nayrouz الصريح تودّع إمامها الحافظ والنّجار الأمين nayrouz الشاب أيمن العلي "ملك جمال الأردن" في ذمة الله nayrouz وفاة شقيقة المرحوم المشير الركن عبد الحافظ مرعي الكعابنه nayrouz وفيات الأردن اليوم الإثنين 18-11-2024 nayrouz القاضي يعزي قبيلة شمر عامة وعائلة الجربا خاصة بوفاة الشيخ حمود دهام الهادي العاصي الجربا nayrouz وفاة الشاب احمد يوسف حسن الدومي "ابو وعد " nayrouz

قضية تحتاج إلى مراجعة..!!

{clean_title}
نيروز الإخبارية :

عبدالله بن سعود التهامي 
المدينة المنورة

تعتبر إقالة الموظف المجتهد دون سبب واضح هي قضية من القضايا الحساسة التي تثير الكثير من الجدل في بيئات العمل. 

فالموظفون المجتهدون هم الركيزة الأساسية لنجاح أي مؤسسة وإقالتهم قد تؤدي إلى تداعيات سلبية على الروح المعنوية للفريق وعلى الأداء العام للمؤسسة. 

فغياب الشفافية وعدم وضوح السياسات الداخلية للمؤسسة وعدم وضوح المعايير  لتقييم الأداء فإن الموظفين قد يشعرون بعدم الأمان في وظائفهم بالإضافة إلى التحيز الشخصي في بعض الأحيان فقد تتأثر قرارات الإقالة بالعلاقات الشخصية أو التحيزات وقد يكون المدير غير مرتاح تجاه موظف معين مما يؤدي إلى اتخاذ قرار غير عادل. 

وبعض المؤسسات قد تكون لديها سياسات صارمة أو غير مرنة تتعلق بالهيكل التنظيمي مما يؤدي إلى إقالة موظف مجتهد لمجرد أنه لا يتناسب مع هذه السياسات، وذلك يأثر على الروح المعنوية للموظف المجتهد ويمكن أن تؤدي إلى تراجع الروح المعنوية بين بقية الموظفين مما قد يؤثر على إنتاجيتهم.

والمؤسسات التي تقيل موظفين مجتهدين قد تفقد فرصاً لتوظيف أفضل المواهب في المستقبل حيث قد يتجنب المرشحون العمل في بيئة غير مستقرة ويمكن أن تتأثر سمعة المؤسسة سلباً في السوق مما قد يؤدي إلى صعوبة في جذب العملاء والشركاء.

والشللية والتحريض يمكن أن يكونا من الأسباب التي تؤدي إلى إقالة موظف مجتهد رغم عدم وجود مبررات موضوعية، وتكوين مجموعات ضيقة في بعض الأحيان تتشكل في مجموعات من الموظفين (شللية) تتعاون أو تتآزر مع بعضها البعض مما يؤدي إلى استبعاد الآخرين وتجاهلهم.
بالإضافة إلى تفضيل غير عادل قد يؤدي وجود الشللية إلى تفضيل موظف على آخر حتى لو كان الآخر أكثر كفاءة مما قد يؤدي إلى إقالة الموظف المجتهد.

وإثارة الفتنة قد يحرض بعض الموظفين على زعزعة استقرار الأجواء في العمل من خلال نشر الشائعات أو التحريض ضد زملائهم وهذا تصرف سلبي على الإدارة فإذا تأثرت الإدارة بهذه التحريضات قد تتخذ قرارات غير عادلة مثل إقالة الموظف المجتهد دون سبب واضح.

فالشللية والتحريض يمكن أن يؤديان إلى بيئة عمل سلبية حيث تتخذ قرارات غير مدروسة من المهم أن تعمل المؤسسات والشركات على تعزيز بيئة عمل قائمة على الشفافية والعدالة لتفادي هذه المشكلات.

فإقالة موظف مجتهد دون سبب واضح هي خطوة غير حكيمة قد تؤدي إلى عواقب وخيمة ويتعين على المؤسسات والشركات أن تتبنى سياسات عادلة وشفافة تضمن بيئة عمل إيجابية وتحافظ على المواهب الجيدة.