2024-11-01 - الجمعة
كيا" شريكا رسميا لبطولة دبي بريميير بادل P1 nayrouz تعادل مثير يحسم "ديربي الرياض" بين النصر والهلال في الدوري السعودي nayrouz 90 ثانية قبل الرحيل nayrouz الاراضي: رقمنة الصحف البيضاء يحفظ الحقوق ويوثق الملكيات .. ومتضررون يحاربون تطور الدائرة nayrouz الأردن بصدد إرسال أطنان من الأدوية إلى لبنان nayrouz استئناف حملة التطعيم ضد شلل الأطفال في شمال غزة السبت nayrouz ارتفاع الرقم القياسي العام لأسعار أسهم بورصة عمان في أسبوع nayrouz مفتي القوات المسلحة: حكمة إلهية لا نعلمها في هذه الأحداث التي أراد الله أن تحدث في فلسطين nayrouz بن فرحان: القيادة السعودية تضع شرط ”حل الدولتين” لإقامة علاقات دبلوماسية مع إسرائيل nayrouz وفاة فنان خليجي شهير .. وآخر ظهور له يكشف عن بتر ساقه nayrouz جامعة الزرقاء تعقد مؤتمراً دولياً بالتشارك مع جامعة مالايا الماليزية nayrouz الدكتور محمد حسن الطراونة يحذر من تناول المضادات الحيوية لعلاج الإنفلونزا ونزلات البرد؟ nayrouz الحسنات: الأحد أول أيام شهر جمادى الأولى nayrouz وزير الزراعة يفتتح مهرجان الطيور الثاني nayrouz تعيين الأستاذة جمان مطر مديرة للعلاقات العامة في قسم الدعم الاجتماعي بفريق فرسان التغيير nayrouz الوحدات ينهار أمام الحسين إربد nayrouz تعيين الأستاذة حلا أبو اشتية نائبة لمدير قسم الدعم الاجتماعي في فرسان التغيير nayrouz روسيا وكوريا الديمقراطية: اتفاقية الشراكة الإستراتيجية أساس للمزيد من التعاون nayrouz مصرع 8 أشخاص جراء حريق في مصنع للزيوت النباتية بإندونيسيا nayrouz الأمم المتحدة تحذّر من خطر الغارات الإسرائيلية على مواقع أثرية في لبنان nayrouz
وفيات الأردن اليوم الجمعة 1-11-2024 nayrouz وفيات الأردن اليوم الخميس 31-10-2024 nayrouz الكلية الجامعية الوطنية للتكنولوجيا تنعى والد زوجة المهندس محمد الطراونة المرحوم الحاج سيف الدين ابو زيد nayrouz وفيات الأردن اليوم الأربعاء 30-10-2024 nayrouz الشاب غالب عواد منيس الجبور في ذمة الله nayrouz والدة الدكتور مالك الشرايري نائب رئيس الجامعة الالمانية الأردنية في ذمة الله nayrouz وفاة المهندسة لينا التميمي "أم إبراهيم" nayrouz خليل سند الجبور ينعى الراحل سليم هلال الجبور بكلمات مؤثرة nayrouz وفيات الأردن اليوم الثلاثاء 29-10-2024 nayrouz الحاج سليم هلال الجبور في ذمة الله nayrouz شكر على تعاز بوفاة الحاج سعود عبدالكريم البخيت النصيرات nayrouz وفيات الأردن اليوم الإثنين 28-10-2024 nayrouz الحزن يخيم على جامعة العلوم والتكنولوجيا بوفاة طالبة الطب سيلين العجلوني nayrouz اعضاء الإتحاد العربي للتضامن الاجتماعي يعزي الشيخ محمد بني هذيل بوفة ابن عمه nayrouz وفاة الشاب أحمد حابس المعرعر العظامات nayrouz وفاة منى أمجد دواهدة: أحمد المعاني يعزي بوفاة شقيقة زوجته nayrouz وفاة والدة المعلمة " سامية المعايطة " nayrouz وفاة سيدة وطفليها بحريق في مخيم الزعتري nayrouz قبيلة بني صخر تودع الشاب فواز الصهيبة nayrouz 750 ألف دينار مبيعات مهرجان الرمان في 3 أيام nayrouz

قضية تحتاج إلى مراجعة..!!

{clean_title}
نيروز الإخبارية :

عبدالله بن سعود التهامي 
المدينة المنورة

تعتبر إقالة الموظف المجتهد دون سبب واضح هي قضية من القضايا الحساسة التي تثير الكثير من الجدل في بيئات العمل. 

فالموظفون المجتهدون هم الركيزة الأساسية لنجاح أي مؤسسة وإقالتهم قد تؤدي إلى تداعيات سلبية على الروح المعنوية للفريق وعلى الأداء العام للمؤسسة. 

فغياب الشفافية وعدم وضوح السياسات الداخلية للمؤسسة وعدم وضوح المعايير  لتقييم الأداء فإن الموظفين قد يشعرون بعدم الأمان في وظائفهم بالإضافة إلى التحيز الشخصي في بعض الأحيان فقد تتأثر قرارات الإقالة بالعلاقات الشخصية أو التحيزات وقد يكون المدير غير مرتاح تجاه موظف معين مما يؤدي إلى اتخاذ قرار غير عادل. 

وبعض المؤسسات قد تكون لديها سياسات صارمة أو غير مرنة تتعلق بالهيكل التنظيمي مما يؤدي إلى إقالة موظف مجتهد لمجرد أنه لا يتناسب مع هذه السياسات، وذلك يأثر على الروح المعنوية للموظف المجتهد ويمكن أن تؤدي إلى تراجع الروح المعنوية بين بقية الموظفين مما قد يؤثر على إنتاجيتهم.

والمؤسسات التي تقيل موظفين مجتهدين قد تفقد فرصاً لتوظيف أفضل المواهب في المستقبل حيث قد يتجنب المرشحون العمل في بيئة غير مستقرة ويمكن أن تتأثر سمعة المؤسسة سلباً في السوق مما قد يؤدي إلى صعوبة في جذب العملاء والشركاء.

والشللية والتحريض يمكن أن يكونا من الأسباب التي تؤدي إلى إقالة موظف مجتهد رغم عدم وجود مبررات موضوعية، وتكوين مجموعات ضيقة في بعض الأحيان تتشكل في مجموعات من الموظفين (شللية) تتعاون أو تتآزر مع بعضها البعض مما يؤدي إلى استبعاد الآخرين وتجاهلهم.
بالإضافة إلى تفضيل غير عادل قد يؤدي وجود الشللية إلى تفضيل موظف على آخر حتى لو كان الآخر أكثر كفاءة مما قد يؤدي إلى إقالة الموظف المجتهد.

وإثارة الفتنة قد يحرض بعض الموظفين على زعزعة استقرار الأجواء في العمل من خلال نشر الشائعات أو التحريض ضد زملائهم وهذا تصرف سلبي على الإدارة فإذا تأثرت الإدارة بهذه التحريضات قد تتخذ قرارات غير عادلة مثل إقالة الموظف المجتهد دون سبب واضح.

فالشللية والتحريض يمكن أن يؤديان إلى بيئة عمل سلبية حيث تتخذ قرارات غير مدروسة من المهم أن تعمل المؤسسات والشركات على تعزيز بيئة عمل قائمة على الشفافية والعدالة لتفادي هذه المشكلات.

فإقالة موظف مجتهد دون سبب واضح هي خطوة غير حكيمة قد تؤدي إلى عواقب وخيمة ويتعين على المؤسسات والشركات أن تتبنى سياسات عادلة وشفافة تضمن بيئة عمل إيجابية وتحافظ على المواهب الجيدة.