د. عادل محمد الوهادنة

حقائق  مبنية على أرقام حديثة وموثوقة، تُظهِر واقع بطالة الأطباء في الأردن بين الأرقام الجافة، والسعة التدريبية غير المنظَّمة، وحقيقة السوق العالمي واتجاهاته:

الأردن يُخرِّج قرابة 3,000–4,000 طبيب سنويًا (نحو 3,000 من الجامعات المحلية + ~1,000 من الخارج)، بينما الطاقة الاستيعابية للبرامج الاختصاصية المحلية لا تغطي سوى ~20% من الخريجين (حوالي 400 مقعد فقط؛ منها ~30 في طب الأسرة). النتيجة: غالبية الخريجين بلا مسار اختصاص معترف.

تقدير منشور في 2024 يشير إلى نحو 2,500 طبيب أردني بلا عمل مسجَّلين لدى النقابة—رقم يساوي تقريبًا ستة أفواج اختصاص كاملة بلا منفذ تشغيل.

عدد طلبة الطب المسجلين محليًا بلغ ~20,600–23,000 طالب (2022/2023–2024)، مع رقم مماثل يدرس خارج الأردن—مما يضاعف ضغط التوظيف لأعوام قادمة.

الأردن يمتلك نسبًا مرتفعة من الأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة لكل 10,000 نسمة، مقابل نقص نسبي في التمريض—خلل يقلّص فرص التوظيف الطبي ويزيد المنافسة على مقاعد محدودة.

معدل البطالة العام في الأردن بلغ 21.3% في الربع الأول 2025—بيئة تمتص فرصًا أقل للخريجين الجدد، بما فيهم الأطباء العامّون بلا اختصاص.

المملكة المتحدة تتجه خلال خطة عشرية لخفض اعتمادها على الأطباء من الخارج إلى أقل من 10% بحلول 2035، بعد أن شكّلوا ثلثًا إلى ثلثين من الداخلين الجدد لسنوات—ما يقلّص منفذًا تقليديًا رئيسيًا للهجرة المهنية.

ألمانيا تُواجه عجزًا قد يصل إلى 23,000 طبيب رعاية أولية بحلول 2030، ودوائر تعاني نقصًا في 40% من المناطق بحلول 2035؛ ومع ذلك تبقى المعادلة صعبة بسبب مسارات الاعتراف واللغة والتأهيل (B2–C1 ولائحة الاعتراف والـ Approbation).

تقديرات مستقلة تُظهر حاجة السعودية حتى 2030 إلى عشرات الآلاف من الأطباء ضمن احتياج إجمالي قد يُقارب 175 ألف مهني صحي؛ لكن سياسات "السعودة” وتوطين الوظائف تعيد تشكيل التوظيف وتفضّل المسارات المضمونة الإقامة/الترخيص مسبقًا.

المتوسط العالمي لكثافة الأطباء ~17.2 طبيبًا لكل 10,000 نسمة (2022)، فيما متوسط الـOECD ~3.7 لكل ألف (أي 37/10,000)؛ الفائض العددي المحلي لا يعني مواءمة اختصاصية أو فرص عمل فعلية.

منظمة الصحة العالمية تُقدِّر عجزًا يصل إلى 11–18 مليون عامل صحي بحلول 2030؛ لكن دولًا عديدة أعلنت خطط "الاكتفاء الذاتي” وتقليص الاستقدام المباشر—ما يعني أن التزويد الأردني غير المنظّم لن يجد منفذًا تلقائيًا.

كثير من خريجي الأردن يعملون كـGPs بلا تدريب اختصاصي معترف—وهو مسار محدود القيمة في أسواق الاستقدام التي أصبحت تشترط بصرامة: تدريب تخصصي مُوثّق، خبرة نظامية، ولغة/ترخيص محلي.

إذا ظلّ العرض الحالي (3–4 آلاف خريج/سنة) مقابل ~400 مقعد اختصاص، فنحن أمام فجوة تراكمية قد تُنتج خلال 5 سنوات أكثر من 10,000 طبيب بلا مسار اختصاصي واضح—حتى لو افترضنا تسربًا للهجرة.

خطط NHS الأخيرة تُعطي أولوية مطلقة للخرّيجين المحليين وتُقلِّص دخول الأطباء الأجانب إلى التدريب والعمل—رسالة مباشرة للدول المُصدِّرة كالأردن بأن "نافذة الاستيعاب” تضيق سنويًا.

برامج الاختصاص موزعة بين وزارة الصحة والخدمات الطبية الملكية وبعض مستشفيات القطاع الخاص—ومن دون تخطيط موحَّد للسعة والاحتياجات والمخرجات، تتكرّس العنقودية والاختناقات.

من دون شهادات اختصاص معترف بها دوليًا ومسارات اعتماد ولغات، يبقى الطبيب الأردني أقل تنافسية مقارنة بنظرائه—حتى في أسواق تحتاج فعليًا (ألمانيا/الخليج)، لأن سياسات الاعتراف واللغة والترخيص باتت حواجز انتقائية عالية.

أشار تقرير صندوق النقد الدولي إلى الحاجة إلى حوالي 10 ملايين وظيفة جديدة في القطاع الصحي بحلول عام 2030، نتيجة عوامل متشابكة مثل الزيادة السكانية، شيخوخة المجتمعات، وتزايد الأمراض المزمنة. الهند، الفلبين، ومصر، تتحرك بقوة للاستفادة من هذه الفجوة، عبر الأسواق التقليدية والهجينة التي تمزج بين العمل الحضوري والعمل عن بُعد، مع تركيز خاص على التوافق مع معايير الترخيص الدولية لزيادة فرص القبول.

‏(IMF Health Workforce Report, 2023)

ماذا تعني هذه الصورة الكبيرة؟

المشكلة ليست "قلة طلب عالمي” بل "عدم مواءمة المخرجات” (حجمًا ونوعًا) مع النوافذ التي تُغلق تدريجيًا أمام التوظيف الخارجي.

الحل ليس زيادة القبول، بل خفضه مرحليًا، ورفع سعة ومسارات الاختصاص محليًا (خصوصًا طب الأسرة والاختصاصات الناقصة)، مع مسارات اعتماد دولية ولغوية مُسبقة التخطيط (ألمانيا/الخليج) عبر اتفاقيات حكومية–حكومية.

مسؤولية جمعية وتحرك أكثر من عاجل (خريطة تنفيذية مقتضبة):

الخلاصة:

لدينا فائض عددي يتفاقم سنويًا، وسعة تدريبية لا تتجاوز خمس الاحتياج الفعلي، وأسواق خارجية تُغلِق أبوابها تدريجيًا أو ترفع سقف المتطلبات. الحلّ يتطلب قرارًا جمعيًا سريعًا: مواءمة القبول، توسيع الاختصاص، واعتماد مسارات ترخيص دولية مُسبقة—وإلا سنحوِّل "ميزة الأردن التاريخية في التعليم الطبي” إلى عبء اجتماعي واقتصادي دائم.

المصادر:

‏5.NHS Long Term Workforce Plan, UK (2023–2024).

‏6.Federal Statistical Office, Germany – تقارير نقص الأطباء 2022–2023.

‏7.German Medical Association – توقعات نقص أطباء الرعاية الأولية 2030–2035.

‏9.Jordan Labor Market Indicators, Department of Statistics – معدل البطالة 2025.

‏11.IMF Health Workforce Report – تقرير صندوق النقد الدولي عن الحاجة إلى 10 ملايين وظيفة صحية جديدة 2030.