وأوضح زوكربيرج في رسالته أن هذه الخطوة تستهدف الموظفين الذين يحققون أداءً منخفضًا بهدف تسريع عملية تحسين الأداء. وقال: "قررت رفع معايير إدارة الأداء، وسنتخذ إجراءات أسرع تجاه الموظفين الذين لا يلبون التوقعات".

كما أضاف أن الشركة ستنفذ جولات واسعة من تسريح الموظفين بناءً على تقييم الأداء خلال هذا العام، بدلاً من الانتظار إلى التقييمات السنوية المعتادة. وفقًا لتقرير من بلومبرغ، من المتوقع أن تؤدي عمليات التسريح والاستقالات الطبيعية إلى تقليص حجم القوة العاملة في الشركة بنسبة تصل إلى 10%.

يُذكر أن هذا القرار يأتي في إطار موجة تسريحات بدأت في أواخر عام 2022، والتي أسفرت عن تسريح أكثر من 20,000 موظف من الشركة. وقد أكد زوكربيرج أن هذه الخطوة تهدف إلى جعل الشركة "أكثر رشاقة"، وتعزيز إنتاجية الموظفين، حيث قال: "منظمة أصغر ستتمكن من التركيز على أولوياتها بسرعة أكبر، مما سيسهم في زيادة الإنتاجية وجعل العمل أكثر إرضاءً".

شهدت ميتا بداية غير اعتيادية في عام 2025، إذ قررت إيقاف نظام التحقق من المعلومات على منصاتها، والسماح بظهور المحتوى السياسي والترويج له، كما أعلنت عن تخفيف القيود المُشددة على المحتوى.

"وكالات"