ركز استطلاع جديد أجرته شركة يوجوف، وموقع بيت.كوم أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، على الاتجاهات الحالية في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في الأردن.

وأظهر الاستطلاع أن العوامل الثلاثة الرئيسية لجذب الموظفين في الأردن هي بيئة ومكان العمل (68٪) والراتب والتعويضات (64٪) والأمن الوظيفي طويل الأجل (53٪).

كما أظهر الاستطلاع أن أقل العوامل أهمية هي جماليات الشركة، بما في ذلك الشعار وتصميم موقع الويب (14 في المائة) والتواجد الإعلامي الإيجابي (12 في المائة).

بالإضافة إلى ذلك، يجد أكثر من سبعة من كل 10 مشاركين في الأردن أن صاحب العمل يكون مقبولا إذا اتبع الأخلاق والممارسات الجيدة. علاوة على ذلك، يبحث 66 في المائة من المستطلعين عن ثقافة الشركة الودية و 62 في المائة يبحثون عن الشركات التي تشارك في المسؤوليات الاجتماعية للشركات، بحسب البيان.

وقالت علا حداد، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم: "يوضح استطلاع الرأي السنوي الخاص بجذب المواهب والاحتفاظ بها أن عددًا كبيرًا من المهنيين الأردنيين يحظون بمكان عملهم الحالي باحترام كبير، بل إنهم يوصون بأرباب عملهم للباحثين عن عمل. يجب أن تستمر المؤسسات في المنطقة في إشراك مواهبها والسعي للحصول على تعليقاتهم لتحسين قدرتها على جذب أفضل المواهب وزيادة ولائهم في عام 2022 وما بعده”.

عند سؤالهم إلى أي مدى تقوم الشركات بعمل جيد تجاه الباحثين عن عمل واستقبال الطلبات، قال 24٪ "إلى حد كبير”، وقال 33٪ "إلى حد ما”، وقال 21٪ "القليل جدًا”، و 3 في المائة قالوا "لا على الإطلاق”.

وتعتبر وسائل التواصل الاجتماعي (41 في المائة) وصفحات الشركات عبر الإنترنت التي تستهدف الباحثين عن عمل (17 في المائة) الوسيلة الأكثر فاعلية للترويج لثقافة الشركة.

بعد التعيين، أظهر الاستطلاع أن أهم دوافع الولاء لمكان العمل هي فرص التدريب والتطوير (42٪)، وفرص التطوير الوظيفي طويل الأجل (41٪) والأمن الوظيفي (35٪).

تعد ثقافة مكان العمل مفيدة في الاحتفاظ بالموظفين من خلال تحسين الحافز والالتزام التنظيمي. بشكل إيجابي، يعمل 68 في المائة من المشاركين في مؤسساتهم الحالية منذ أكثر من عامين.

وقال البيان إن أكثر من نصف العاملين في الأردن سعداء بمكان عملهم الحالي و 56 في المائة يوصون بمكان عملهم الحالي لمن يبحث عن وظيفة.

وافق نصف المستجيبين على أن الشركة تأخذ بانتظام تعليقات من موظفيها لفهمها و 45 في المائة يوافقون على أن القيادة تأخذ ملاحظاتهم على محمل الجد.

وقالت شركة يوجوف: "يهدف استطلاعنا الأخير إلى تعزيز فهم دوافع وتوقعات المهنيين الأردنيين. تُظهر البيانات أن عوامل متعددة تدفع التزام الموظفين بعملهم، بما في ذلك بيئة العمل وفرص النمو والتطور وعلاقاتهم مع شركاتهم”.

تم جمع بيانات جذب المواهب والاحتفاظ بها في استطلاع الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر الإنترنت في الفترة من 17 نوفمبر إلى 14 ديسمبر 2021. وتستند النتائج إلى عينة من 2473 مشاركًا من دول تشمل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب والجزائر وتونس والسودان وغيرها.