اجتمع نائب رئيس الجامعة الهاشمية للشؤون الادارية والمالية الأستاذ الدكتور حسام  الدين خداش مع عدد من مدراء الدوائر والمراكز والوحدات الادارية في الجامعة  اليوم لمناقشة الاجراءات التنفيذية لمعالجة القضايا العالقة للموظفين ومن أهمها احتساب سنوات خدمة المياومة والتكليف للعاملين في الجامعة وممن كانوا مشمولين بمظلة الضمان الاجتماعي كخبرة عملية أسوة بالحالات المماثلة وذلك باعتبار كل سنتين خبرة زيادة سنوية واحدة وبحد اقصى ثلاث زيادات.  اضافة إلى  الاشارة للمؤهلات العلمية الجديدة  للعاملين ممن حصلوا عليها أثناء عملهم في الجامعة حيث يشار اليها ضمن شاشاتهم الوظيفية ويستفيد منها الموظف لغايات التقدم للوظائف الشاغرة والتي ستعلن عنها الجامعة في حينه وحسب احتياج الجامعة للوظائف الادارية، مما سيترتب على ذلك تطوير المسار الوظيفي للموظف  الذي حصل على مؤهل علمي جديد وشغل وظيفة  ادارية  وفقاً للشواغر المنبثقة عن الهياكل التنظيمية المعتمدة في الجامعة.

كما تم مناقشة  موضوع احتساب سنوات خدمة  العلم العسكرية الالزامية ( المكلف) حيث سيتم احتساب  زيادة سنوية واحدة لكل سنة خدمة علم  عسكرية الزامية شريطة  اثبات ذلك من خلال شهادة انتهاء خدمة العلم المعتمدة من الجهات الرسمية حسب الاصول.  إضافة إلى مناقشة تعديل سلم الراتب الشهري المقطوع  والذي سيترتب عليه  تحسين الوضع  المالي لعدد من العاملين بالراتب الشهري المقطوع، حيث  أن هذا التعديل جرى بما ينسجم قدر الإمكان مع سلم الراتب الشهري الاساسي لنظام الرواتب والعلاوات والمطبق على العاملين في الدرجة المصنفة.

وأوضح الأستاذ الدكتور خداش  خلال اللقاء بأن آلية معالجة  القضايا المذكورة أعلاه ستبدأ بعد أن يتقدم الموظف بطلبه وفقاً للتسلسل الاداري إلى دائرة الموارد البشرية من مكان عمله مبيناً فيه البيانات المتعلقة بطلبه مرفقاً الشهادات والوثائق المطلوبة  ليتم تدقيقها  حسب الأصول،  ومن ثم عرضها على لجنة شؤون الموظفين لاحتسابها  بأثر رجعي اعتباراً من تاريخ 1/6/2021، على أن يكون الحد الأقصى لاحتساب الزيادات السنوية للموظف الواحد هو (4) زيادات سنوية فقط في حال تم معالجة تلك القضايا وأي حالات أخرى مستقبلاً.

وأضاف بأن جميع هذه الاجراءات كانت تصب في مصلحة العاملين في الجامعة لتحسين المستوى الوظيفي والمعيشي ورفع مستوى الكفاءة الادارية لهم للوصول الى  التميز في العمل الاداري على مستوى الجامعة والجامعات الأخرى.