وقال مدير عام الشركة العميد الركن فؤاد علي العياصرة: "إن الشركة بدأت بإطلاق حملة لاستقطاب الدفعة الجديدة (25)، والتسجيل في برنامجها التدريبي الذي يساهم في تأهيل وتدريب الشباب لتمكينهم وإكسابهم المهارات الفنية المهنية اللازمة التي تساعدهم على الإبداع والمنافسة وتمكنهم من تلبية احتياجات ومتطلبات سوق العمل وإيجاد فرص عمل لهم بإيجاد بيئة مهنية عملية وثقافية وفكرية، لبناء القدرات واستغلال الامكانات بما يسهم في تعزيز مسيرة وطنهم ومجتمعهم، وتنعكس آثارها على تحسين مستوى حياتهم وتأمين مستقبلهم وتوفير الحياة الكريمة الآمنة لهم ولأسرهم وتحقيق التنمية الشاملة والأمن الاقتصادي والاجتماعي الوطني".

واضاف العياصرة اهتمام الوطنية للتشغيل والتدريب بتطوير وتحديث مناهجها التدريبية المعتمدة حالياً ورفع كفاءة المدربين بالاستعانة بخبراء مختصين لتطوير أنظمة التدريب والتعليم المهني وإدراجها في خطط وبرامج التدريب في الشركة، إضافة إلى توفير التجهيزات والمعدات التدريبية وإيلاء موضوع الصحة والسلامة المهنية اهتماماً خاصاً، والتعاون والتنسيق مع وزارة العمل ومؤسسة التدريب المهني وتوقيع اتفاقيات تعاون ومذكرات تفاهم مع القطاع الخاص لتلبية احتياجات سوق العمل ووفق الطلب.

ولفت العياصرة إلى أن عملية التسجيل والقبول تتضمن التسجيل المباشر والإلكتروني التزاماً بتطبيق الإجراءات الوقائية الصحية لمنع انتشار فيروس كورونا وسينفذ البرنامج التدريبي لهذه الدفعة تزامناً مع بدء المئوية الثانية الجديدة، باعتبار أن الشركة تعد واحدة من الإنجازات الأردنية التي تعمل على تدريب الشباب على مجموعة من المهن المختلفة في قطاعات الإنشاءات والصناعة والزراعة للذكور وبعض المهن الخاصة بالإناث في معاهدها التي يبلغ عددها (17) معهداً منتشرة في كافة محافظات المملكة، تقوم بالتدريب على برامج مهنية وتطبيقية متنوعة ومتطورة، للارتقاء بالعملية التدريبية المهنية، تتوافق مع المعايير والأنظمة الدولية الحديثة وبشراكة فاعلة مع مؤسسات وطنية، مؤكداً على الدور التنموي للقوات المسلحة الأردنية - الجيش العربي خاصة في مناطق البادية والبعيدة النائية.

وبّين أن منهجية التدريب تتم على ثلاث مراحل تبدأ بمرحلة التدريب الوطني ويتم التركيز فيها على اللياقة البدنية للمتدربين وتنمية روح المواطنة والانتماء للوطن والقيادة وغرس قيم الالتزام بالعمل والطاعة والانضباطية والقيم السلوكية لدى المتدربين، ثم مرحلة التدريب المهني التي يتم خلالها إعطاء المتدرب تدريباً نظرياً وعملياً تطبيقياً داخل معاهد الشركة ثم مرحلة التدريب الميداني(OJT) في مواقع العمل في الشركات ومؤسسات القطاع الخاص لتمكين المتدرب من اتقان المهنة على أرض الواقع بناءً على اتفاقيات تدريب رسمية مع هذه الشركات والمؤسسات.

وأضاف العياصرة أن شروط القبول في برنامج الشركة التدريبي سهلة وميسرة تتمثل بأن يكون المتدرب لائقاً صحياً وحسن السيرة والسلوك ويجيد القراءة والكتابة، وتقدم الشركة امتيازات للمتدربين منها (50) ديناراً كمصروف جيب و(25) ديناراً بدل مواصلات شهرياً والتأمين ضد إصابات العمل، واللباس الخاص خلال التدريب ومهمات خاصة بالسلامة المهنية، ويُمنح الخريج شهادة كفاءة مهنية ومزاولة مهنة صادرة من " هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية " وهوية (ID) مصدقة من وزارة العمل وشهادات مهارات حياتية وريادية لمن يجتاز مرحلة التدريب بنجاح.

ودعا مدير عام الوطنية للتشغيل والتدريب الشباب الأردني للالتحاق ببرامج الشركة للاستفادة من فرص العمل المتوفرة والمساهمة في خدمة وطنهم بعد تنمية قدراتهم بالاستغلال الامثل لطاقاتهم وامكاناتهم الوطنية ورفض ثقافة العيب المجتمعية التي بدأ المجتمع بتغيير نظرته التقليدية اليها بالتخلي التدريجي عنها، والاستجابة لحملات التوجيه والتوعية بأهمية العمل المهني انسجاماً مع التوجيهات الملكية والقرارات الحكومية التي تؤكد على الاهتمام بهذا الجانب وايلائه ما يستحق من الدعم والرعاية ولما له أثر في الحد من ظاهرتي الفقر والبطالة وتحقيق الأمن الاقتصادي والاجتماعي الوطني.