تتطلع ميتا المالكة لشركة فيسبوك إلى تسريح 10 بالمئة من موظفيها فيما طلبت غوغل من بعض موظفيها التقدم لوظائف جديدة بحسب مصادر مطلعة.

يأتي ذلك استجابةً لتباطؤ النمو والمنافسة الشديدة بحسب مسؤولين في ميتا الذين تحدثوا عن خفض التكاليف وتجميد التوظيف و "تحديد الأولويات بلا رحمة”. كلمة واحدة لم تستخدمها الشركة: تسريح العمال بحسب صحيفة وول ستريت.

لكن ميتا بدأت بهدوء في تسريح عدد كبير من الموظفين من خلال إعادة تنظيم الأقسام ومنح الموظفين المتأثرين مهلة محدودة للتقدم لوظائف أخرى داخل الشركة ، وفقًا للمديرين الحاليين والسابقين المطلعين على الأمر ، وهي خطوة تهدف لاجراء تخفيضات في عدد الموظفين لتخفيف إصدار بطاقات التبليغ بالتسريح بشكل جماعي.

من المتوقع أن تكون التخفيضات مقدمة لتخفيضات أعمق ، حيث تتطلع ميتا إلى خفض تكاليفها بنسبة 10٪ على الأقل في غضون الأشهر القليلة المقبلة ، وفقًا لأشخاص مطلعين على خطط الشركة. في حين أن بعض عمليات ترشيد النفقات ستأتي من التخفيضات في الإنفاق العام والميزانيات الاستشارية ، إلا أن مصادر أشارت إلى أنه من المتوقع أن يأتي الكثير من الترشيد في التكاليف من تقليص عدد الموظفين.

أما شركة غوغل وكجزء من إجراءات خفض التكاليف الخاصة بها ، طلبت غوغل التابعة لشركة ألفابت أيضًا من بعض الموظفين التقدم لوظائف جديدة إذا كانوا يرغبون في البقاء في الشركة. في الأسبوع الماضي ، أخبرت غوغل ما يقرب من نصف الموظفين الذين يزيد عددهم عن 100 موظف في منطقة حاضنة الشركات الناشئة أنهم سيحتاجون إلى العثور على وظائف أخرى في الشركة في غضون 90 يومًا ، كما قال أشخاص مطلعون على القرار.

عادةً ما تمنح غوغل الموظفين 60 يومًا للتقدم لوظائف أخرى في الشركة إذا تم إلغاء وظائفهم ، على الرغم من أن موظفي المنطقة 120 يحصلون عادةً على مزيد من الوقت إذا تم إلغاء مشاريعهم ، كما قال الأشخاص المطلعون على هذه العملية.

في (مارس) ، وقع أكثر من 1400 موظف في غوغل على عريضة تطالب الشركة بتمديد فترة 60 يومًا النموذجية إلى 180 يومًا لمجموعة تضم أكثر من 100 موظف في قسم الحوسبة السحابية ، مستشهدين بـ "عقبات في النقل التي يواجهها العديد من الموظفين. " صحيفة المدينة السعودية