بين نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، النتائج المرجوة لتطبيق نظام إدارة الموارد البشرية الجديد، وشرح فكرة (المرشد الوظيفي).

وقال الشريدة في حديثه بالمؤتمر الصحفي الحكومي الاربعاء، حول نظامي إدارة الموارد البشرية والمعدّل لنظام الخدمة المدنية، إن المرجو أن ينعكس تطبيق النظام على تطوير الأداء الفردي لموظفي القطاع العام وهو اهم عنصر في المنظومة، حيث أن نظام الموارد البشرية الجديد جاء بكثير من الممكان لتحسين الأداء الفردي والتأكيد على مفهوم التدريب والتعليم المستمر واوجد كذلك وظيفة جديدة تحت مسمى "مرشد وظيفي" حيث يتولى أحد أبناء الوزارة او المؤسسة العامة ممن يمتلكون خبرة متقدمة يمكن ان يوفر خلالها لزملاءه النصح والدلالة والارشاء حتى يمكنهم من أداء عملهم بأكمل وجه .

وأضاف أن الحكومة تنتقد لسببين إما لأدائها أو لنوعية خدماتها، وإذا لم ينعكس هذا التطوير على تحسين الاداء والخدمات المقدمة للمواطن فلن نستطيع الوصول الى طموحنا بجعل القطاع العام ممكن وفعال.