وحسب بيان صحفي صادر عن النقابة، اليوم الأحد، وقع العقد عن الشركة مدير الموارد البشرية عماد الحمود، وعن النقابة رئيستها بشرى السلمان، وجرى إيداعه لدى وزارة العمل حسب الأصول، وتسري أحكامه حتى نهاية العام الحالي.

وبموجب العقد، تستمر الشركة بصرف راتبي الثالث عشر والرابع عشر لجميع العمال المثبتين والمياومة، في نهاية شهري حزيران وكانون الأول على التوالي.

ونص العقد، على منح الزيادات السنويــة للموظفين من الدرجة الوظيفية L3 فما دون بقيمة 25 دينارا، وصرف زيادة سنوية مقدراها 5 بالمئة من الراتب لجميع الموظفين من الدرجة الوظيفية الرابعة فما فوق، وصرف مكافأة مقدارها 150 دينارا للموظفين من الدرجة الوظيفية الخامسة فما دون نهاية الربع الأول من هذا العام 2025.

وتستمر الشركة، بحسب العقد، بالمساهمة في مصاريف بدل الحضانة لأطفال العاملات وبحد أقصى 100 دينار شهريا عن كل طفل ممن لم يتجاوز أعمارهم 5 سنوات وبنفس الشروط المتفق عليها بين الطرفين، كما تواصل صرف المكافآت السنوية بناء على نتائج الأعمال والأفراد لجميع الموظفين من درجة (L1-L3) تقديرا لجهودهم، ووفقا لمجموع نتائج الأعمال والأفراد، بحيث تتراوح قيمة المكافأة من 75 دينارا إلى 350 دينارا.

ونص العقد كذلك، على عدم شمول الخاضعين لنظام تقييم الأداء من درجة L4 فما فوق والمساعدات الإداريات بالزيادات السنوية، بحيث يسـتحق الموظف الزيادة والمكافأة الإضافية بشكل كامل في حالـة إكمالـه عـاما في الشركة، أما الذين لم يكملوا سنة، فتحسب حسب نسبة مدة الخدمة.

-- (بترا)