بقلم الإعلامية ميس حبايبة

يستغل المحتالون رغبة الناس في الحصول على وظائف وتحسين وضعهم المالي، من خلال تمثيل نوع من الاحتيال في تقديم فرص عمل وهمية، مما يؤدي إلى خسائر مالية ونفسية للضحايا، "الاحتيال الوظيفي" هو مصطلح شائع وظاهرة متزايدة في عصرنا الحالي. 

 وهناك عدة أنواع للاحتيال الوظيفي، تتضمن الإعلانات عن وظائف مغرية على مواقع الإنترنت أو وسائل التواصل الاجتماعي، إذ يتم تقديم تفاصيل مغرية مثل رواتب عالية، ومزايا جذابة، وساعات عمل مرنة، وفي بعض الأحيان يتم استخدام أسماء شركات معروفة لإضفاء مصداقية على العرض، من خلال قيام المحتالون بإرسال رسائل بريد إلكتروني أو رسائل نصية، تطلب من الضحايا تقديم معلومات شخصية أو دفع رسوم لتأمين الوظيفة.

وهناك عدة علامات تحذيرية تشير إلى وجود احتيال وظيفي من أهمها: إذا كانت الوظيفة تتطلب دفع رسوم مقدمة، أو إذا كانت التفاصيل غير واضحة أو تبدو مبالغ فيها، يجب أن تكون حذرًا، وبالإضافة إلى أن إذا كانت هناك طلبات للحصول على معلومات شخصية حساسة مثل رقم الضمان الاجتماعي أو معلومات الحساب البنكي في مراحل مبكرة من عملية التوظيف، فهذا يعد علامة على الاحتيال. 

ومن الضروري أن يتخذ الأفراد خطوات وقائية لحماية أنفسهم من الاحتيال الوظيفي، تتمثل هذه الخطوات في البحث عن الشركة عبر الإنترنت، وقراءة المراجعات والتقييمات، والتأكد من وجود معلومات واضحة عن كيفية التقديم وإجراء المقابلات، كما يُنصح بالتواصل مع أشخاص آخرين في المجال أو الذين قد عملوا مع الشركة من قبل للحصول على تقييمات واقعية.

ويعد الاحتيال الوظيفي مشكلة خطيرة تؤثر على الكثير من الأفراد في مختلف أنحاء العالم، من خلال الوعي والتثقيف حول أساليب الاحتيال، يمكن للناس حماية أنفسهم والتأكد من عدوم وقوعهم فريسة بيد المحتالين الذين يستغلون رغبتهم في العمل، ومن المهم أن نتذكر أن الفرص الجيدة غالبًا ما تأتي مع إجراءات واضحة وشفافة، والحذر يمكن أن يحمي من الخسائر المحتملة.