اعلن رئيس ديوان الخدمة المدينة سامح الناصر عن انتهاء اعداد دليل كفايات الوظائف القيادية في الخدمة المدنية لمستوياتها الثلاثة ( الوظائف الإشرافية بمستوى رئيس قسم، ووظائف الإدارة الوسطى بمستوى مدير مديرية، والإدارة العليا بمستوى امين او مدير عام دائرة او من في حكمه)، والذي يعد احد اهم مخرجات خارطة تحديث القطاع العام في مكون الموارد البشرية والقيادية، وأن الديوان قام بإرسال الدليل لمعهد الإدارة العامة لغايات تطوير محتوى الحقائب التدريبية المبنية على الكفايات للوظائف القيادية، تمهيدا للشروع في عقد البرامج التدريبية الموجهة للقيادات الإدارية من قبل معهد الإدارة العامة.

وقال الناصر إن الدليل سيكون الأداة المثالية والاساس لاختيار أفضل القادة الإداريين وفقا للكفاءة والمهنية، والقدرة على التطوير المستمر واستشراف المستقبل والابداع والابتكار في قيادة الدائرة الحكومية، وكذلك إدارة وتقييم أدائهم وتأهيلهم في الخدمة المدنية ومرجعاً لتحديد وقياس المعارف والمهارات والقدرات، والاتجاهات السلوكية والسمات الشخصية للقادة الإداريين ،مضيفاً أن الدليل سيساعد على رصد قادة المستقبل وتمكينهم وفقا للكفايات المحددة في هذا الاطار.

وعن اعداد دليل كفايات الوظائف القيادية بين الناصر أن تطوير الدليل جاء بجهد مميز لكوادر الديون ومعهد الإدارة العامة بإشراف مدير التنظيم بالديوان عامر الحسامي ، على ضوء تحليل دقيق للأدوار والمسؤوليات الموكلة للوظائف القيادية بمستوياتها الثلاث في الخدمة المدنية ،واهم المضامين الواردة في خارطة طريق تحديث القطاع العام ،والتوجهات الحكومية في تعزيز مبادئ الشفافية والجدارة لاختيار شاغلي الوظائف القيادية العليا ، وبعد الاطلاع على الممارسات الإقليمية والعالمية.

هذا ويحتوي الدليل على اطار الكفايات القيادية بحسب مجموعتين رئيسيتين وهي الكفايات السلوكية والكفايات الإدارية، ويندرج تحت كل مجموعة عدد من الكفايات المرتبطة بالجوانب السلوكية والاتجاهات والقدرات والسمات الشخصية والجوانب الادارية، اللازمة لتمكين شاغلي الوظائف القيادية من القيام بأعباء وظائفهم بالشكل الأمثل وتحقيق اهداف الدائرة.